المكافآت والحوافز:
نسب إضافية:
يحصل المندوب على نسبة إضافية من قيمة كل طلب عند تجاوز الحد اليومي المطلوب، وتُحسب وفق جدول الحوافز الداخلي للشركة.
مكافآت الأداء الشهري:
تُمنح مكافآت شهرية عند تحقيق أهداف الأداء (عدد الطلبات، الانضباط، رضا العملاء)، وقد تصل إلى 500 ريال إضافية شهريًا.
مكافأة سنوية:
عند إكمال سنة عمل كاملة دون مخالفات أو غيابات غير مبررة، يحصل الموظف على مكافأة سنوية تعادل نصف راتب شهر.
مكافأة الالتزام بالدوام:
يتم تقديم مكافأة خاصة لمن يحافظ على نسبة حضور وانضباط عالية طوال الشهر.
فرص الترقية:
الموظفون المميزون يتم ترشيحهم لمناصب إشرافية أو تدريبية مع زيادة في الراتب والمسؤوليات.