أسئلة شائعة


رؤية تهامة المتكاملة للتوظيف تقدم خدمات شاملة تشمل:

1. توفير تأشيرات عمل رسمية وصحيحة.

2. تأمين فرص عمل في مختلف القطاعات المهنية داخل المملكة العربية السعودية.

3. ضمان فترة تجربة لمدة شهر يحق فيها للباحث عن العمل طلب النقل في حال عدم توافقه مع بيئة العمل.

4. تقديم ضمانات تتعلق بتأمين السكن وفرص العمل حسب قانون العمل السعودي.

نحن نلتزم بتقديم الضمانات التالية:

1. صحة وسلامة التأشيرات المقدمة.

2. تأمين السكن المناسب للعمال.

3. توفير فرص عمل ملائمة مع ضمان حق النقل خلال فترة التجربة.

4. الالتزام بتوفير فرص بديلة في حال عدم التوافق مع العمل الأول وكان الإخلال من جهة العمل
يتم منح العامل فترة تجربة مدتها 30 يومًا تبدأ فور التحاقه بالعمل. خلال هذه الفترة:

يحق للعامل طلب النقل إلى شركة أخرى إذا لم تتوافق طبيعة العمل مع توقعاته.

تتولى رؤية تهامة مسؤولية توفير فرصة عمل بديلة للعامل.

تلتزم الشركة المستقبلة بالالتزام بشروط العقد الجديد.


تعمل رؤية تهامة على تنسيق الفرص مسبقًا مع الشركات والمؤسسات داخل المملكة. نضمن توافق العمل مع خبرات ومهارات العملاء من خلال:

1. تقييم احتياجات الشركات والعملاء.


2. تأمين فرص عمل تتناسب مع المؤهلات والتخصصات.


3. تقديم خدمات استشارية للبحث عن الفرص الأنسب.


في حال عدم توافق العمل مع توقعات العميل أو العامل:

يحق للعامل طلب نقل الكفالة خلال فترة التجربة.

تلتزم رؤية تهامة بتوفير فرص بديلة تتناسب مع متطلبات الطرفين.

تُدار عملية النقل وفق القوانين المحلية وبموجب العقود الموقعة.

تُبرم العقود بين رؤية تهامة والعملاء بشفافية كاملة وتشمل:
1. تفاصيل الخدمة المقدمة.
2. حقوق وواجبات الطرفين.
3. شروط فترة التجربة وآلية النقل.
4. ضمانات توفير السكن وفرص العمل.

نعم، تقدم رؤية تهامة خدمات استشارية قانونية تتعلق:
بشرح حقوق العامل وواجباته وفق قوانين العمل السعودي.
بتقديم الدعم في صياغة العقود وضمان الالتزام بالقوانين المحلية.


تشمل خدماتنا قطاعات متنوعة، منها:

1. الخدمات اللوجستية وشركات الشحن.
2. قطاع المقاولات.
3. المنشآت الطبية.
4. قطاع الخدمات العامة والإنتاج.

نقوم بالتنسيق مع الشركات بناءً على احتياجاتها الوظيفية، ونؤمّن فرص العمل المناسبة للباحثين، مع ضمان تطابق المهارات مع متطلبات العمل.
يتم تحديد الرسوم مسبقًا في العقود المبرمة، وتُوضح جميع التكاليف المتعلقة بالخدمات بشكل شفاف، دون أي رسوم إضافية غير معلنة.

مكتب العمل السعودي يضمن حقوق العاملين في المملكة، وتشمل مسؤولياته:

1. مراقبة تطبيق أنظمة العمل والإشراف على عقود التوظيف.

2. حماية حقوق العمال وأصحاب العمل وفق القوانين المحلية.

3. توفير آليات لحل النزاعات العمالية.
4. الإشراف على الالتزام بساعات العمل، الإجازات، والأجور.



يضمن مكتب العمل السعودي الحقوق التالية:

1. الحصول على عقد عمل مكتوب يتضمن كافة الشروط.

2. دفع الأجر في الوقت المحدد دون تأخير.

3. الحق في الإجازات السنوية، والعطلات الرسمية.

4. توفير بيئة عمل آمنة.

5. الحماية من الفصل التعسفي أو إنهاء العقد دون سبب قانوني.


يجب على العامل الالتزام بالواجبات التالية:

1. تنفيذ المهام المحددة في عقد العمل بجدية وأمانة.

2. احترام قوانين ولوائح العمل داخل الشركة.

3. الحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشائها.
4. الالتزام بساعات العمل المحددة.

5. الامتناع عن الإضرار بممتلكات جهة العمل.


وفق نظام العمل السعودي، يمكن تحديد فترة التجربة في العقد بشرط:

1. ألا تتجاوز المدة 90 يومًا (3 أشهر).

2. يمكن تمديدها إلى 180 يومًا (6 أشهر) إذا تم الاتفاق بين الطرفين كتابةً.

3. يحق للطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون التزام تعويض.


يتم نقل الكفالة وفق الضوابط التالية:

1. موافقة الكفيل الحالي والكفيل الجديد.

2. تقديم طلب رسمي عبر منصة قوى أو نظام أبشر.

3. استيفاء جميع الشروط المالية والإدارية مثل دفع الرسوم المقررة.

4. في حال النزاعات، يمكن لمكتب العمل البت في نقل الكفالة.

يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في الحالات التالية:

1. إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة منصوص عليها في القانون.

2. إذا لم يلتزم العامل بمهام عمله بعد إنذاره كتابةً.

3. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لمدة 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متتالية.

4. في حال انتهاء مدة العقد المحددة وعدم تجديده.


يمكن للعامل إنهاء العقد في الحالات التالية:

1. إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط العقد.

2. إذا أُجبر العامل على العمل في ظروف غير آمنة.

3. إذا تعرض العامل لسوء معاملة أو انتهاك حقوقه.

4. إذا لم يتسلم العامل أجره في الوقت المحدد.

1. الحد الأقصى لساعات العمل هو 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.

2. يتم تخفيض ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا خلال شهر رمضان.

3. يجب أن يحصل العامل على راحة لا تقل عن 30 دقيقة للصلاة أو الطعام خلال ساعات العمل.

وفق نظام العمل السعودي، يحق للعامل:

1. إجازة سنوية مدتها 21 يومًا تُزاد إلى 30 يومًا إذا أمضى 5 سنوات متصلة.

2. إجازة مرضية مدفوعة لمدة 30 يومًا.

3. إجازة مدفوعة لمدة 5 أيام في حال الزواج أو وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.

4. إجازة حج مدفوعة لمدة 10 أيام.

1. يُقدم العامل أو صاحب العمل شكوى لدى مكتب العمل.

2. يتم استدعاء الطرفين لحل النزاع وديًا.

3. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية للفصل فيها.


العقوبات تشمل:

1. غرامات مالية على صاحب العمل أو العامل.

2. إغلاق المنشأة المخالفة بشكل مؤقت أو دائم.

3. إلغاء تصاريح العمل في حالات المخالفات الجسيمة.

4. إلزام الطرف المخالف بتعويض المتضرر.


التأمينات الاجتماعية تُلزم أصحاب العمل بتسجيل العاملين وتوفير الحماية لهم من خلال:

1. تأمين إصابات العمل.

2. تأمين ضد البطالة في حال إنهاء الخدمة.

3. توفير معاشات تقاعدية للعاملين عند بلوغ سن التقاعد.

1. الحصول على تأشيرة عمل قانونية.

2. توقيع عقد عمل يتوافق مع نظام العمل السعودي.

3. الالتزام بإجراءات الإقامة القانونية.

4. التقيد بمهن العمالة الوافدة المسموح بها.



. الحصول على تصريح استقدام العمالة من الجهات المختصة.

2. توقيع عقود عمل قانونية.

3. تقديم طلبات التأشيرات عبر القنوات الرسمية.

4. توفير كافة حقوق العمالة حسب القانون.

1. إصدار لوائح لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل.

2. إطلاق برامج لتطوير مهارات العاملين.

3. دعم مبادرات التوطين لزيادة فرص العمل للمواطنين.

4. متابعة التزام المنشآت بسلامة وأمان بيئة العمل.


رؤية تهامة تمتلك قاعدة بيانات شاملة لأكثر من 800 ألف شركة داخل السعودية، مع علاقات قوية تضمن توفير فرص عمل متنوعة ومناسبة.

نوفر ضمانات مكتوبة تشمل صحة التأشيرة، توفير فرص العمل، السكن، وفترة تجربة تتيح النقل في حال عدم توافق بيئة العمل.

نعم، نمنح فترة تجربة مدتها شهر يمكنك خلالها تغيير الوظيفة وتوفير فرصة بديلة تناسبك.

نغطي جميع القطاعات، أبرزها: الخدمات اللوجستية، الشحن، المقاولات، والقطاع الطبي.

نتعامل مع شركات موثوقة ونعتمد على عقود قانونية مضمونة تحت إشراف جهات رسمية.

بالتأكيد، نحن متاحون للإجابة عن جميع استفساراتك وتقديم الدعم المطلوب لضمان تجربة توظيف آمنة وفعالة.

نقدم خدمات التوظيف للمقيمين داخل المملكة في عدة مهن تشمل الكوادر الطبية والمهن الأخرى مثل سائقي السيارات والدراجات النارية والشاحنات، مع توفير عروض عمل تتناسب مع متطلبات السوق.

يشترط حصول الكوادر الطبية على التصنيف المهني السعودي من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية قبل التقديم على الوظيفة.

1. توفر إقامة سارية المفعول.

2. توفر رخصة قيادة سارية المفعول (حسب طبيعة العمل).
3- المستندات المطلوبة كالمؤهلات والخبرات حسب المسمى الوظيفي للمتقدم

يقوم العميل بإرسال المستندات المطلوبة إلكترونيًا أو يدويًا، مع الالتزام بالاستعداد للانتقال إلى مقر العمل بعد إتمام إجراءات التوظيف.

يدفع العميل عمولة التوظيف بما يعادل راتب شهر واحد، يتم تقسيطها على شهرين (الشهر الأول والشهر الثاني).


يدفع العميل مبلغًا مقدّمًا قدره 1000 ريال سعودي يتم إيداعه في الحسابات البنكية الرسمية باسم رؤية تهامة المتكاملة للتوظيف، أو من خلال الحضور الشخصي أو إرسال أحد الأقارب إلى مقر الشركة.

يقع المقر في اليمن - الحديدة - شارع صنعاء، بجوار عيادة الكمال التخصصية.

لا ولكن ، لدينا مراكز طبية تابعة في صنعاء وعمران، يمكن التواصل للحصول على العناوين لمن لا يستطيع الحضور إلى المقر الرئيسي.

جميع الإيداعات تتم عبر الحسابات البنكية الرسمية باسم رؤية تهامة المتكاملة للتوظيف لضمان الشفافية والمصداقية.

نعم، يتم ضمان الوظيفة وفق الشروط المتفق عليها وتُستكمل جميع الإجراءات بما يتوافق مع القوانين واللوائح المحلية المعمول بها.